Sono sempre stata convinta che ci si debba impegnare in un Coaching basato sull’evidenza, che coinvolga l’uso intelligente e coscienzioso delle conoscenze attuali e più importanti, integrato con l’esperienza del professionista e l’utilizzo di metodologie scientifiche che misurino preventivamente ciò che si desidera cambiare, Talentoday fornisce una risposta concreta a questa mia esigenza

Nel mio lavoro di coach gli strumenti che avevo a disposizione per un’analisi più puntuale delle potenzialità delle persone erano poco soddisfacenti e il mercato offriva degli assessment di poco impatto visivo e di risultati. Talentoday mi permette di offrire un servizio più approfondito e tecnologicamente avanzato, grazie alla IA, garantendo un miglior supporto ai miei clienti.

“Lavoro nell’ambito della valorizzazione del Talento umano da più di 20 anni. Quando Fiorella mi ha presentato Talentoday, ho subito capito le sue potenzialità di utilizzo nella mia attività da Talent Coach e Formatrice, tanto da diventare Brand Ambassador italiana del marchio.
Ciò che continua maggiormente a stupirmi di questo splendido strumento è la sua grande precisione di analisi e la possibilità estremamente potente di combinare i dati raccolti tra loro

Talentoday, è lo strumento che è andato ad arricchire il mio il bouquet di strumenti che utilizzo per accompagnare le Persone e le Aziende in un percorso di sviluppo, potenziamento e fioritura dei talenti Talentoday: è stato un vero “game changer #MAIPIUSENZA .

Utilissimo per i percorsi di career coaching ,mi aiuta a mettere subito in evidenza i talenti del cliente, a renderli espliciti e concreti, in modo da poterli subito declinare in possibili competenze da mettere in gioco in un nuovo lavoro.
Nelle aziende, gioca un grande ruolo per percorsi di upskilling e reskilling, per recruiting, o in ambito organizzativo. Talentoday è e sarà sempre più uno strumento essenziale per ogni professionista del settore.

Talentoday è uno strumento che non dovrebbe mancare tra i tools di ogni HR. È di grande supporto nei processi di recruitment. Permette di migliorare le analisi comportamentali e motivazionali sui candidati aiutando ad indentificare il perfect match con le risorse già presenti in azienda. Ottimo aiuto anche per creare team più performanti e individuare possibili aree di rischio e miglioramento grazie ai rapporti di collaborazione chiari e immediati.   Il supporto, anche per problemi tecnici, è quasi in tempo reale.