Aumenta la produttività
delle tue risorse valorizzando
il capitale umano

Sei un’azienda e ti chiedi come migliorare la performance dei tuoi dipendenti? Come creare team produttivo? Come fare una selezione in modo efficace? Il nostro obiettivo è aumentare la produttività umana potenziando i livelli di engagement, coinvolgimento ed impegno delle persone, grazie alla valorizzazione dei talenti delle risorse.

PARADIGMI

Ecco per te 3 paradigmi sui quali riflettere:

Focalizzare sulle aree di miglioramento, dando per scontato i punti di forza
della risorsa porta alla mediocrità e non all’eccellenza.

Lo studio del talento dimostra che ogni individuo che sa fare bene una cosa, se passa sempre più tempo a fare quella stessa cosa, alla fine diventerà eccellente nel farla.

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Decidere la Crescita e l’assunzione di una risorsa in base alle sue competenze tecniche, non funziona più.

Le competenze tecniche stanno cambiando: Secondo Mc Kinsey entro il 2030 375 milioni di lavoratori dovranno cambiare mestiere, entro fine 2022 il 55% dei lavoratori…

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Puntare al controllo per aumentare la produttività diventerà costoso e
inefficace

Lo smart working ha assunto un’importanza crescente nella forza lavoro e lo sarà sempre di più: “Progetti di smart working strutturati o informali sono presenti nell’81% delle grandi imprese…

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Focalizzarsi sulle aree
di miglioramento dando per scontato i punti di forza della risorsa, porta alla mediocrità
e non all’eccellenza.

In realtà ogni individuo che sa fare bene una cosa: se passa sempre più tempo a perfezionarla, alla fine diventerà eccellente nel farla.

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Investire sull’assunzione e crescita di una nuova risorsa in base alle sue competenze tecniche non funziona più.

Secondo Mc Kinsey, entro il 2025 il 40% delle hard skills saranno obsolete, entro il 2030 375 milioni di lavoratori dovranno cambiare mestiere.

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Puntare al risultato con un minore controllo su flussi e processi sarà sempre più efficace per aumentare la produttività.

Lo smart working sarà sempre più importante nella forza lavoro, per l’81% delle grandi imprese e per il 53% delle Pmi.

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L’engagement:
la miniera della produttività

I dati dimostrano anche che le imprese che vantano migliori risultati di engagement hanno una produttività e una profittabilità superiore alle altre, rispettivamente del +23% e del +24% e che le persone sono 6 volte più coinvolte nel lavoro (survey Gallup su 60.000 aziende nel mondo, tra cui l’Italia)

Identificare e Sviluppare le soft skill è un mezzo “sano” per aumentare il livello di engagement in azienda e di conseguenza di aumentare la produttività e la performance.

L’azienda per uscire dalla tempesta ha bisogno di tutti i suoi dipendenti, che dovranno remare con energia nelle stessa direzione.

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