successo Archivi • Fiorella Pallas

Allora, tutto semplice, ecco cosa devi fare per cambiare lavoro :

  • apri l’app Googlejobmap
  • imposta come destinazione: CAMBIARE LAVORO oppure AVANZAMENTO CARRIERA
  • premi indicazioni….  e voilà, ecco il calcolo del tanto atteso : “  percorso più veloce”.

Bel tentativo eh?? Che peccato non esista questa APP!!

Cambiare lavoro, iniziare un’attività nuova, fare carriera nell’azienda in cui si è …. Oggi il mercato è così frenetico, veloce, imprevedibile, impazzito per certi versi, che nulla è più scontato, nulla di ciò che funzionava in passato ora funziona….

Tutte le sane e belle CERTEZZE di un tempo???  Invio il mio cv , chiedo a qualche amico un favore , guardo gli annunci di lavoro …..  Voilà, Bruciate! Non esistono più!

Tutto è cambiato, ci sentiamo dire solo no, vediamo i nostri CV buttati sul “mucchio”, ci sembra impossibile potercela fare….

Ci ripetiamo che è difficile trovare lavoro! Meglio tenersi quello che si ha…

E HAI RAGIONE!

Negli ultimi 10 anni tutti i settori sono radicalmente cambiati e stanno ancora cambiando così velocemente che cambiare lavoro usando le stesse tecniche di 10 anni fa , beh… è come voler raggiungere l’australia in mongolfiera!

Certo, prima o poi ci arrivi, con calma e tanta fatica … Il freddo, le correnti d’aria, la pioggia o il sole accecante, per noi parlare poi degli imprevisti tecnici: dalle bombole del gas all’usura dei materiali … si, concordo, è un’impresa troppo rischiosa!

Ti faccio tuttavia una domanda:

“Ma se davvero volevi andare in Australia perché non hai preso un aereo o meglio un jet di ultima generazione?”

Quando siamo alle prese con un cambio lavorativo noi siamo esattamente in questa situazione: usiamo strumenti e metodologie ormai superate, obsolete, non al passo con i tempi, … usiamo la mongolfiera quando potremo usare tranquillamente un jet.

Sai perchè? Perché nessuno ti ha mai detto che ora esiste un jet! Nessuno ti ha mai dato le informazioni e gli strumenti per poter accedere anche tu ad un mezzo più veloce, più sicuro, più facile per raggiungere la tua meta.

Vedi, esiste davvero un “PERCORSO PIU’ VELOCE”  che passa attraverso delle tappe obbligate, alle quali non puoi rinunciare se vuoi davvero arrivare alla tua meta e cambiare lavoro:

  1. Diventa una MUCCA VIOLA: scopri la tua unicità, cosa ti differenzia dagli altri, quali abilità fanno di te il candidato Irrinunciabile.
  2. SCATENA IL SEGUGIO che c’è in Te: ricerca nel web, nei media, negli annunci, … le aziende nel settore che ti appassiona, che ricercano una Mucca viola come te.
  3. Deep down: Vai in profondità: cerca di capire se quell’azienda ha uno “stile di lavoro” nel quale tu puoi esprimere il meglio di te.
  4. Farsi un CV-Selfie: fai emergere chi sei. Il CV deve essere la foto della tua IDENTITA’ professionale, del tuo Valore.
  5. E’ tempo di Proporsi: I passi obbligatori per far si che il proprio CV sia preso in considerazione
  6. A tu per Tu con il Nemico: prepararsi al colloquio… 

Come avrai capito, cambiare lavoro è possibile e richiede la giusta preparazione.

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HAPPY JOB – Che cosa è?

 

Written By

LINDA CADORE

Shine Trainer & Coach

SHINE YOUR TALENT TRAINING di FIORELLA PALLAS

 

 

Come essere felici nella vita, vuoi le 5 mosse daily Booster? Prima ti  faccio una domanda : ma lo vuoi davvero? perché spesso mi rendo conto che non tutti sono pronti ad essere felici! Si , lo so che forse ti starai chiedendo se mi sono ubriacata o cosa, ma ti assicuro non tutti sono disposti a pagare il prezzo per la felicità . La felicità ha un prezzo, come tutto, e spesso non vogliamo pagarlo aspettandola illusoriamente senza far nulla per andare a cercarla!

La felicità è una scelta quotidiana e poi un lavoro  

Tu stai scegliendo la tua felicità? ti stai muovendo chiedendoti sempre se la tua scelta ti sta portando nella direzione giusta? Se sapere quali sono  le mie 5 mosse guarda il video… 

 

 

 

 

Fammi le tue domande qui sotto, sarà mia premura risponderti

Se vuoi ricevere il video di domani ,  magari vieni a trovarmi sul mio sito e scaricati il mio ebook gratuito per scoprire il meglio di te e riceverai il Daily Booster quotidiano

Capire come superare i propri limiti dovrebbe essere una cosa che ci insegnano a scuola, perché capirlo non solo ci aiuta vivere molto meglio ma ci porta a raggiungere le cose importanti per noi.

Molti dicono: “chiudi gli occhi e buttati” ma non sempre è facile, ci sono cose per il quale abbiamo molte resistenze!

Mi capita anche spesso di incontro persone che mi dicono “ma io sono fatto cosi e proprio non riesco a fare questa cosa, lo so è un mio limite ma non ci posso fare niente !” come se fosse un tratto genetico!  ma il nostro comportamento si può cambiare!!!!! possiamo decidere di potenziarci per quanto difficile esso possa sembrare . Certo ci vuole prima di tutto la volontà e poi un motivo valido e motivante per superare i propri limiti. Ma quante volte ci capita di fermarci perché quella cosa pensiamo sia fuori dalla nostra portata perché non lo sappiamo fare o non sappiamo come farlo.

La domanda è quindi : oggi , ci sono delle cose, dei risultati importanti per te e che non stai raggiungendo “perché sei fatto cosi?”   Se è il caso, allora ho una buona notizia per te : puoi farcela a condizione che non fai l’errore che molti commettono: voler passare da 0 a 100 in qualche secondo! passare dal non faccio niente a  faccio quella cosa in un batter di “ciglio” e dato che non sò come farlo e questo mi genera molto stress non faccio niente e mi lamento che non posso farlo.

Ma quando hai iniziato a camminare , sei passato dallo stare seduto a correre su e giù per le scale?  

No! hai adottato il metodo Kaizen , chi io? si tu, proprio tu lo hai già usato … allora perché non riusarlo !

Vieni a scoprire come funziona in questo Daily Booster ….

 

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 Now, It’s your time to shine, se questo articolo ti è piaciuto, puoi volerlo anche condividere con qualcuno a cui pensi possa essere utile  🙂 

Ci vediamo domani!

 

 

 

 

Il talento in azienda viene spesso identificato come la prerogativa di alcune risorse “speciali”. Ma se cosi non fosse? Se il talento non fosse l’eccezione di alcuni ma la possibilità di tutti?. Ecco la mia visione oggi.

Lui parlava di azienda, competenze, produttività , efficacia e voleva sapere come l’utilizzo dei talenti avrebbe potuto permettergli di avere più risultati …

Io ero paralizzata, avevo si tutte le risposte per lui ma non era quello di cui avevo voglia di parlare, il mio cuore batteva velocemente e la sua voce all’improvviso è diventata un rumore di sottofondo… nella mia mente, mi sono rivista da manager efficace, robotica , business oriented , interessata solo alla massimizzazione del risultato e … quella sensazione allo stomaco, per l’esattezza quel pugno allo stomaco la mattina appena sveglia… volevo svegliarlo , volevo fargli capire che forse oggi la mega crisi di trasformazione che stava travolgendo ogni campo della nostra esistenza, dal lavoro alle relazioni personali ci stava chiamando ad un nuovo modello lavorativo, dove la risorsa non più sfruttata ma felice può produrre di più e meglio ed essere anche più fedele all’azienda nel tempo.

Questo è possibile solo attraverso un reale interessamento dell’azienda nel capire come e in che modo può contribuire alla felicità del suo dipendente o collaboratore, e quindi cercando di capire maggiormente i suoi bisogni.

Oggi, il 30% delle persone dichiara di non avere l’opportunità di fare le cose che sa fare meglio al lavoro tutti i giorni. La principale conseguenza di questo è un grandissimo rischio di mediocrità nel compito svolto e nel prodotto o servizio erogato dalle aziende: se non siamo interessati faremo il nostro lavoro senza motivazione e energia. Ma in un momento di crisi, un’azienda che permette la mediocrità , può pagare un prezzo elevato. 

Ma quindi come fare?

In questo contesto di crisi , l’azienda deve quindi puntare alla sua eccellenza, non ricercandola attraverso l’identificazione di alcuni persone speciali di talento, ma piuttosto puntando a creare dei “team di talento” capace di generare quella forza di impatto  e quell’energia che emerge quando siamo portati  a usare i nostri talenti e fare ciò che sappiamo fare meglio.

Personalmente credo quindi che oggi la vera posta in gioco per le aziende sia trovare il modo per aumentare  la felicità dei loro dipendenti e questo avrà come conseguenza l’aumento della produttività e performance aziendale

Il  paradigma oggi da abbattere è : il talento non è la prerogativa di alcuni ma la possibilità di tutti se la risorsa viene messa nella posizione giusta e nelle sue mansioni viene messa a fare ciò che sà fare meglio.

In questo modo l’obiettivo dell’azienda diventa la realizzazione della risosrsa più che allo sfruttamento efficace della stessa. Possiamo quindi dire che il nuovo modello su cui puntare dovrebbe essere la ricerca dell’efficacia come conseguenza della realizzazione

I talenti possano davvero aiutarci molto in questo e nella nostra ricerca verso la felicita che è fatta di scelte che spesso richiedono coraggio, ma l’uso dei nostri talenti ci permette di esserlo.

Questa mia visione lo ha lasciato un po perplesso, ma interessato e contagiato dalla mia passione … gli ho fatto vedere come seguendo la via dei talenti sono riuscita a trasformare quella sensazione allo stomaco in una sensazione intensa al cuore non appena mi alzo e so di andare a conoscere un nuovo gruppo di talentuosi.. e questo mi rende instancabile, creativa, innovativa, coraggiosa, veloce, fluida, passionale e guerriera solo per incontrare ancora una volta quello sguardo pieno di luce e speranza nella faccia delle persone quando entrano in contatto profondo con i loro talenti e si scoprono liberi di creare la propria vita… insomma grazie a tutti , mi regalate cosi tanto e mi date la possibilità di esprimere i miei talenti nella mia ricerca di felicità…Se vuoi saperne di più vieni a trovarmi .http://fiorellapallas.it/talent-executive/