successo Archivi • Fiorella Pallas

Come essere felici nella vita, vuoi le 5 mosse daily Booster? Prima ti  faccio una domanda : ma lo vuoi davvero? perché spesso mi rendo conto che non tutti sono pronti ad essere felici! Si , lo so che forse ti starai chiedendo se mi sono ubriacata o cosa, ma ti assicuro non tutti sono disposti a pagare il prezzo per la felicità . La felicità ha un prezzo, come tutto, e spesso non vogliamo pagarlo aspettandola illusoriamente senza far nulla per andare a cercarla!

La felicità è una scelta quotidiana e poi un lavoro  

Tu stai scegliendo la tua felicità? ti stai muovendo chiedendoti sempre se la tua scelta ti sta portando nella direzione giusta? Se sapere quali sono  le mie 5 mosse guarda il video… 

 

 

 

 

Fammi le tue domande qui sotto, sarà mia premura risponderti

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Capire come superare i propri limiti dovrebbe essere una cosa che ci insegnano a scuola, perché capirlo non solo ci aiuta vivere molto meglio ma ci porta a raggiungere le cose importanti per noi.

Molti dicono: “chiudi gli occhi e buttati” ma non sempre è facile, ci sono cose per il quale abbiamo molte resistenze!

Mi capita anche spesso di incontro persone che mi dicono “ma io sono fatto cosi e proprio non riesco a fare questa cosa, lo so è un mio limite ma non ci posso fare niente !” come se fosse un tratto genetico!  ma il nostro comportamento si può cambiare!!!!! possiamo decidere di potenziarci per quanto difficile esso possa sembrare . Certo ci vuole prima di tutto la volontà e poi un motivo valido e motivante per superare i propri limiti. Ma quante volte ci capita di fermarci perché quella cosa pensiamo sia fuori dalla nostra portata perché non lo sappiamo fare o non sappiamo come farlo.

La domanda è quindi : oggi , ci sono delle cose, dei risultati importanti per te e che non stai raggiungendo “perché sei fatto cosi?”   Se è il caso, allora ho una buona notizia per te : puoi farcela a condizione che non fai l’errore che molti commettono: voler passare da 0 a 100 in qualche secondo! passare dal non faccio niente a  faccio quella cosa in un batter di “ciglio” e dato che non sò come farlo e questo mi genera molto stress non faccio niente e mi lamento che non posso farlo.

Ma quando hai iniziato a camminare , sei passato dallo stare seduto a correre su e giù per le scale?  

No! hai adottato il metodo Kaizen , chi io? si tu, proprio tu lo hai già usato … allora perché non riusarlo !

Vieni a scoprire come funziona in questo Daily Booster ….

 

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Ci vediamo domani!

 

 

 

 

Il talento in azienda viene spesso identificato come la prerogativa di alcune risorse “speciali”. Ma se cosi non fosse? Se il talento non fosse l’eccezione di alcuni ma la possibilità di tutti?. Ecco la mia visione oggi.

Lui parlava di azienda, competenze, produttività , efficacia e voleva sapere come l’utilizzo dei talenti avrebbe potuto permettergli di avere più risultati …

Io ero paralizzata, avevo si tutte le risposte per lui ma non era quello di cui avevo voglia di parlare, il mio cuore batteva velocemente e la sua voce all’improvviso è diventata un rumore di sottofondo… nella mia mente, mi sono rivista da manager efficace, robotica , business oriented , interessata solo alla massimizzazione del risultato e … quella sensazione allo stomaco, per l’esattezza quel pugno allo stomaco la mattina appena sveglia… volevo svegliarlo , volevo fargli capire che forse oggi la mega crisi di trasformazione che stava travolgendo ogni campo della nostra esistenza, dal lavoro alle relazioni personali ci stava chiamando ad un nuovo modello lavorativo, dove la risorsa non più sfruttata ma felice può produrre di più e meglio ed essere anche più fedele all’azienda nel tempo.

Questo è possibile solo attraverso un reale interessamento dell’azienda nel capire come e in che modo può contribuire alla felicità del suo dipendente o collaboratore, e quindi cercando di capire maggiormente i suoi bisogni.

Oggi, il 30% delle persone dichiara di non avere l’opportunità di fare le cose che sa fare meglio al lavoro tutti i giorni. La principale conseguenza di questo è un grandissimo rischio di mediocrità nel compito svolto e nel prodotto o servizio erogato dalle aziende: se non siamo interessati faremo il nostro lavoro senza motivazione e energia. Ma in un momento di crisi, un’azienda che permette la mediocrità , può pagare un prezzo elevato. 

Ma quindi come fare?

In questo contesto di crisi , l’azienda deve quindi puntare alla sua eccellenza, non ricercandola attraverso l’identificazione di alcuni persone speciali di talento, ma piuttosto puntando a creare dei “team di talento” capace di generare quella forza di impatto  e quell’energia che emerge quando siamo portati  a usare i nostri talenti e fare ciò che sappiamo fare meglio.

Personalmente credo quindi che oggi la vera posta in gioco per le aziende sia trovare il modo per aumentare  la felicità dei loro dipendenti e questo avrà come conseguenza l’aumento della produttività e performance aziendale

Il  paradigma oggi da abbattere è : il talento non è la prerogativa di alcuni ma la possibilità di tutti se la risorsa viene messa nella posizione giusta e nelle sue mansioni viene messa a fare ciò che sà fare meglio.

In questo modo l’obiettivo dell’azienda diventa la realizzazione della risosrsa più che allo sfruttamento efficace della stessa. Possiamo quindi dire che il nuovo modello su cui puntare dovrebbe essere la ricerca dell’efficacia come conseguenza della realizzazione

I talenti possano davvero aiutarci molto in questo e nella nostra ricerca verso la felicita che è fatta di scelte che spesso richiedono coraggio, ma l’uso dei nostri talenti ci permette di esserlo.

Questa mia visione lo ha lasciato un po perplesso, ma interessato e contagiato dalla mia passione … gli ho fatto vedere come seguendo la via dei talenti sono riuscita a trasformare quella sensazione allo stomaco in una sensazione intensa al cuore non appena mi alzo e so di andare a conoscere un nuovo gruppo di talentuosi.. e questo mi rende instancabile, creativa, innovativa, coraggiosa, veloce, fluida, passionale e guerriera solo per incontrare ancora una volta quello sguardo pieno di luce e speranza nella faccia delle persone quando entrano in contatto profondo con i loro talenti e si scoprono liberi di creare la propria vita… insomma grazie a tutti , mi regalate cosi tanto e mi date la possibilità di esprimere i miei talenti nella mia ricerca di felicità…Se vuoi saperne di più vieni a trovarmi .http://fiorellapallas.it/talent-executive/